過去的五年，是工會組織深化改革、銳意進取的五年，也是服務職工能力持續(xù)提升、組織活力顯著增強的五年。各級工會堅持以職工為中心的工作導向，在服務大局中彰顯擔當，在改革創(chuàng)新中激發(fā)動力，各項工作取得了扎實成效，工會組織的政治性、先進性、群眾性更加鮮明。
一、聚焦主責主業(yè)，改革攻堅縱深推進
五年來，工會改革向基層延伸、向縱深發(fā)展。體制機制不斷優(yōu)化，去除機關化、行政化、貴族化、娛樂化傾向取得實質(zhì)性進展。工作方式更加貼近職工，通過構建“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作新模式，實現(xiàn)了線上線下服務深度融合。基層基礎持續(xù)夯實，加大資源下沉力度，激發(fā)基層工會“神經(jīng)末梢”活力，讓工會組織真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。
二、激發(fā)組織活力，服務效能全面提升
改革的深化，顯著增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級工會緊緊圍繞黨和國家工作大局，在思想引領、建功立業(yè)、維權服務、幫扶解困等方面主動作為。勞動和技能競賽蓬勃開展，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革扎實推進，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻了工人階級的磅礴力量。民主管理、集體協(xié)商、法律監(jiān)督等維權機制日益健全，有效促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。
三、關愛職工健康，精準服務溫暖人心
在提升整體活力的工會組織將關愛職工身心健康放在突出位置。健康咨詢服務作為服務職工的重要抓手，得到了全面加強和創(chuàng)新發(fā)展：
- 體系化建設：推動建立覆蓋廣泛、便捷可及的職工健康服務體系，在企事業(yè)單位、園區(qū)樓宇普遍設立健康服務點或咨詢室。
- 多元化供給：提供心理健康講座、壓力疏導、職業(yè)病防治咨詢、慢性病管理指導、應急救護培訓等多樣化服務，滿足職工多層次健康需求。
- 專業(yè)化支撐：整合社會資源，引入專業(yè)醫(yī)療和心理機構力量，提升健康咨詢服務的科學性和有效性。
- 常態(tài)化開展：結合“安康杯”競賽等活動，將健康知識普及、健康生活方式倡導融入日常，營造關愛生命、關注健康的良好氛圍。
通過精準的健康咨詢服務，不僅幫助職工解決了實際健康困擾，提升了健康素養(yǎng)，也極大地增強了職工的歸屬感、獲得感和幸福感，使工會“職工之家”和“娘家人”的稱號更加深入人心。
四、展望未來征程，持續(xù)賦能再譜新篇
五年的春華秋實，奠定了堅實根基；未來的征程，更需砥礪前行。站在新的起點，工會組織將繼續(xù)深化自身改革，不斷創(chuàng)新工作機制與服務模式，進一步釋放組織活力與發(fā)展動力。將持續(xù)聚焦職工對美好生活的新期待，特別是身心健康方面的需求，將健康咨詢服務做得更實、更細、更暖，團結動員廣大職工以更加飽滿的熱情和健康的體魄，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
